-----公司和個人突破發展，不困于過往創新，改革，突破，達到高速發展是每個企業都在永恒討論的話題，在初創期企業每個員工都有著使不完的勁，激情四射。但是，當企業有了一定的沉淀，發展到初具規模的時候總是會進入倦怠期，這是每個企業主和管理人員都頭疼還無法逃避的一個現實問題，為什么會導致這種情況呢？其實導致這種狀況很大一部分原因是因為員工的思維受限，受歷史過往的潛意識影響太深，在日益變化的格局下，在開拓進取革新的道路上總是喜歡拿歷史經驗去對比衡量，參照歷史的處理方式去思考問題，導致困于過往，自我設限，無法突破。有這樣一個故事：有一天，一個人在鄉下看到有位老農把一頭大水牛栓在一個小小的木樁上。他就走上前，對老農說：“大伯，它會跑掉的。” 老農呵呵一笑，語氣十分肯定地說：“它不會跑掉的，從來就是這樣的。”他有些迷惑，忍不住又問：“為什么不會呢？這么一個小小的木樁，牛只要稍稍用點力，不就拔出來了嗎？”這時，老農靠近了他，壓低聲音（好象怕牛聽見似的）：“小伙子，我告訴你，當這頭牛還是小牛的時候，就給栓在這個木樁上了。剛開始，它不是那么老實呆著，有時撒野想從木樁上掙脫，但是，那時它的力氣小，折騰了一陣子還是在原地打轉，每天反反復復很多次都是如此，經過一段時間掙扎無效后，見沒法子掙脫，它就蔫了。后來，它長大了，卻再也沒有心思跟這個木樁斗了。有一次，我拿著草料來喂它，故意把草料放在它脖子伸不...
發布時間:
2018
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